單位文化建設主要體現在管理文化和制度建設上。執行是否原則、公正、公平，制度是否科學、合理、實事求是，能否被單位關干部職工普遍認同，是機關協調運轉的關鍵。為此，要將工作、管理和行為理念轉化為制度，建立健全一系列工作、學習、考核等制度，促進單位文化建設制度化規范化。制度建設只有在激勵機制和競爭機制條件下，才能激發起機關干部高度的工作熱忱。

一個單位的發展取決于員工的素質。單位文化建設作為全面提高干部職工隊伍素質的關鍵措施來抓，著力打造一支高素養的干部職工隊伍。從學習教育做起，狠抓思想政治教育和“四有”職工隊伍建設，積極開展業務學習培訓、崗位練兵活動和機關文化建設，以舉辦各種類型的培訓班、報告會、學習講座、選送培訓、崗位練兵、開辟“機關干部能力提升講壇”等形式開展全員培訓活動，有效提高干部職工的業務素質，改善其知識結構。同時，該局還加強黨風廉政建設教育，加大法制文化宣傳力度，舉辦知識競賽和“法律進機關、進學校”活動，開辟網上法制課堂，使干部職工懂法、知法、守法，使干部職工言行有準則、辦事有程序。市局紀檢組長李超說得好“在我們發展道路上，時時都有充電樁、加油站，源源不斷的給干部職工注入新的能量，有力助推了單位的快速發展。”

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