南寧黨建文化墻的作用有哪些？科學研究公司文化，其目地是運用公司黨建文化建設為公司的生存與發展趨勢充分發揮。那么，公司文化到底一些什么作用呢？

南寧黨建文化墻的導向作用：所謂導向作用就是根據它對公司的管理者和職工起正確引導作用。公司黨建文化的導向作用主要反映在下列兩個方面：

1.經營哲學和價值觀的指導：經營哲學決定了企業經營的思維模式和處理問題的法則，這種方法和法則指導經營人進行恰當的決策，指導職工采用科學的方法從業企業安全生產活動。公司共同的價值觀規定了公司的價值觀念，使職工對事物的評判產生的共識，擁有 共同的價值總體目標，公司的領導和職工為著他們所認定的價值總體目標去行動。

2.企業戰略目標的引導:企業戰略目標代表著公司發展的方向，沒有恰當的總體目標就等于迷途了方向。完美的公司文化會堅持實事求是，以科學的態度去制立公司的發展規劃，這種總體目標一定具有可行性分析和科學性。公司員工就是在這里一總體目標的指導下從業企業安全生產活動。

南寧黨建文化墻的約束作用：公司文化的約束作用主要是根據完善管理方案和職業道德來實現。

1.有效管理制度的約束:公司管理制度是公司文化的內容之一。公司管理制度是企業內部的法規，公司的管理者和企業員工必須遵循和執行，從而產生約束力。

2.職業道德的約束:職業道德是從倫理關系的角度來約束公司管理者和職工的行為。如果大家違背了職業道德的要求，就會遭受社會輿論的遣責，心理狀態上會覺得內疚。