企業文化建設的主體是員工，所以，企業文化建設必須讓企業員工參與到企業文化中，才能更好的進行有效的傳播企業理念，共享價值體系，如內部溝通、報刊、論壇、宣傳、新聞公告等。同時，也可以利用系統對員工進行教育和培訓，在員工生日或者在過年過節的時候通過系統，向員工發送祝福語，讓員工感受到企業的文化的踐行，企業文化建設讓企業的溫暖，增強對企業的歸屬感、認可度。

企業文化建設能讓企業員工在長期的勞動和交往過程中不斷形成一種文化，同時又影響是企業員工思想、行為的等依據。而隨著互聯網的發展,企業文化建設對支撐、促進企業的發展有著重要意義。是一個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的系統。內容分為理念層、制度層、行為層、物質層， 而各個層面又是和諧統一、相互滲透的一個整體。

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