?展臺設計搭建到底必須做到怎樣的引流實際效果呢？任職于本司的一名已經有10余年展臺設計工作經驗的設計師分析道：“在傳達展臺設計訴求、提高品牌價值的同時，要讓觀眾們看上去靚麗、聽起來動聽，能夠大力提高觀眾們的觀展情感。”充分的理解企業展臺設計搭建訴求，運用各種各樣可能的因素，比如，展臺設計搭建的結構、材料、音箱、光照、色彩等，持續給觀眾們以新鮮感，刺激其求知欲，使他們對展臺引發任意公司興趣，從而引發與企業交談的愿望。

展會時間較短，實地區域環境噪雜、擁堵，要得到 南寧展臺設計搭建好的實際效果，應留意下列幾個事宜：

(一)實地安排。針對貨攤相對較小而出展人員較多的企業來講，在展會實地和觀眾們商談的區域會變得非常狹窄、擁堵，難以實現交易的順利開展，用得著在展館周邊的賓館、酒店租賃會議室，或是在入住的賓館的房間內與客戶商談，這不僅僅能夠造就相對寬松的區域環境，而且能夠運用夜晚等閉館時間更廣泛、更進一步地觸及代理商。

(二)統一應對。商談的原則是大多數的人都應統一口徑，不可以發生招商政策不一致的問題，否則會導致客戶的不快。這就必須事先的溝通交流，就引發誤解的招商政策開展進一步的溝通交流，某一實際問題該采用怎樣的說辭，應對不一樣代理商該如何處理，這都必須給出細膩清晰的方案。

(三)合理分配。依據出展人員的能力、工作經驗，分配工作目標，商務溝通、對外聯絡、服務保障、會展信息搜集等，一切都應實際到人，次序分明，這樣才能夠在實戰演練中分工協作，相得益彰。

(四)形象禮儀。任意公司任意一個出展人員全是象征企業應對客戶，個人行為舉止怎樣，對企業品牌來講，并不是小事一樁。做銷售市場前提是做人，代理商再有實力，假如文化素質太差就不可以將其發展為地區代理;一樣，好的代理商也會這樣調查企業。員工的文化素質反應公司文化，公司文化差勁的公司代理商也會避而遠之。因而，大多數出展人員都應留意自己品牌形象，應對客戶不驕不躁。

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