凡路展覽擁有科班出身的設計人員實踐經驗豐富，14年來專為東盟博覽會提供展臺設計搭建服務，技術純熟，提供專業化、國際化的展覽平臺解決方案。

   會展業的中高端人才非常短缺，但是這種人屬于職業經理人范疇。成為職業經理人不僅需要文化素養，更需要從業經驗和完整資歷。

    目前來看，會展業的中高端人才來自兩方面：一是展覽業內，主要來自跨國公司或管理水平先進的國內知名機構；二是展覽業外，一般由管理先進的企業跨界而來。

    對于大學生尤其是專科生而言，如果想在會展業成才，應首先成為低端的專業人才。從業內吸納就業最多的會展主辦方的需求看，低端專業人才的需求主要集中在會展項目的業務中。

    展覽項目的經營業務一般需要三方面主要人才，即營銷、銷售和運營人才（舉辦展會所在展館的現場服務工作，并由此延伸的服務參展商和觀眾的業務工作）。

   不同的展覽公司對這三方面人才各有側重。當前，國內公司尤其是民營公司特別缺乏營銷人才。營銷人才短缺的重要背景是，互聯網的發展正在深刻地改變著包括展覽業在內的許多行業的市場營銷，而許多主辦方連傳統的營銷尚未專業化，網絡技術所帶來的新型營銷更是無從上手。故此，招聘營銷人才應對發展需求，在很多主辦方就成為當務之急。

    能力全面的運營人才也比較缺乏。這方面的人才在展覽公司，既是展會現場服務工作的靈魂人物，也是危機處理、活躍公共關系的高手。大學生要練就這方面本領，絕非易事！

    銷售業務的人才，在許多展會主辦方的人力資源戰略中，是著眼于更新換代的。現有從事銷售業務的許多員工，在年齡、知識、技能等方面的老化，已嚴重制約了企業的發展。補充新人優化項目團隊，是不少主辦方招攬銷售人才的動因。

    會展業的低端專業人才理應由大專院校提供。問題是，學校誤判會展業需要策劃人才，而許多學習會展專業的學生不愿意做項目層次的業務工作，這就導致了學校教育與市場需求的脫節。

    在中國，拿到大學或專科會展專業的畢業證的人，并未達到專業人才哪怕是低端專業人才的水平。這是不爭的事實。號稱讀了專業的人，應該投身會展業實際，兩三年后再看能否成才！